Funktioniert Workday in China? Mitarbeiterdaten-Residenz, PIPL-Grenztransfer & sensible PI
Workday HCM ist von Festlandchina aus erreichbar, Geschwindigkeit ist also nicht die Frage — Datenresidenz ist es. Workday hat seinen Hauptsitz in den USA und hostet Kundendaten offshore (seine eigenen Regionen umfassen die USA und europäische Zentren in Belgien, Deutschland und Irland, mit einem 2025 angekündigten neuen Indien-Rechenzentrum) ohne Festland-China-Region, sodass die personenbezogenen Datensätze Ihrer China-Mitarbeiter — Vergütung, Leistung, Org-Daten — in einem Offshore-Workday-Tenant ruhen, ein grenzüberschreitender Transfer oft-sensibler personenbezogener Informationen unter PIPL. Ein Compliance-orientierter Blick auf die Residenz-, Grenz- und Einwilligungs-Exponierung und den rechtmäßigen inländischen Weg.
Funktioniert Workday in China?
Workdays Anwendungen sind von Festlandchina aus erreichbar, die ehrliche Antwort lautet also, dass Geschwindigkeit nicht die Frage ist. Workday ist das System of Record Ihrer Belegschaft — persönliche Angaben, Vergütung, Leistung, Org-Struktur — und die China-Entscheidung hängt davon ab, wo diese Mitarbeiter-Datensätze leben und ob sie das Land verlassen durften.
Workday hat seinen Hauptsitz in den USA und benennt seine Datenresidenz-Regionen Markt für Markt — sein eigenes Bekenntnis zu europäischen Kunden nennt Rechenzentren in Belgien, Deutschland und Irland — ohne Festland-China-Region. Die Datensätze Ihrer China-Mitarbeiter ruhen also in einem Offshore-Workday-Mandanten, was es, sie dort zu halten, zu einem grenzüberschreitenden Transfer (数据出境) personenbezogener Information unter PIPL (Artikel 38–40) macht: Mitteilung, ein Transfermechanismus und eine gesonderte Einwilligung, die für Mitarbeiterdaten besonders heikel ist. Vieles von dem, was Workday hält — Bezahlung, Leistung, manchmal Gesundheits- und Bankdaten —, ist sensible personenbezogene Information, die die Einwilligungslatte hebt und eine Folgenabschätzung verlangt, und oberhalb von Volumenschwellen kann eine Datenexport-Sicherheitsbewertung gelten. Für einen Betreiber kritischer Informationsinfrastruktur verlangt Artikel 39 (vormals Artikel 37) des Cybersicherheitsgesetzes inländische Speicherung, die eine Offshore-Region nicht erfüllen kann.
21YunBox kartiert Ihre Grenz-, Residenz- und Einwilligungs-Exponierung, lokalisiert die China-Mitarbeiterdaten auf ein China-ansässiges Fundament (indem Workday nur gesendet wird, was rechtmäßig gehen darf) und liefert jede China-zugewandte Mitarbeiter-Oberfläche inländisch auf ICP-gemeldeter Infrastruktur aus — ohne Neuaufbau und niemals irgendeine Form der Umgehung. Behandeln Sie die Einzelheiten als ein Risiko, das mit Rechtsbeistand zu bestätigen ist.
Compliance-Momentaufnahme
- ✓ Erreichbarkeit ist nicht das Problem. Workdays Anwendungen sind von Festlandchina aus erreichbar; es wird nicht an der Grenze gesperrt. Die China-Frage ist Datenresidenz und der grenzüberschreitende Transfer der personenbezogenen Mitarbeiterinformationen, nicht Geschwindigkeit.
- ! Workday hat seinen Hauptsitz in den USA und hostet Kundendaten in Regionen, die es Markt für Markt benennt — die USA und europäische Zentren in Belgien, Deutschland und Irland, mit einem 2025 angekündigten neuen Indien-Rechenzentrum —, keine in Festlandchina. Die Datensätze Ihrer China-Mitarbeiter ruhen daher in einem Offshore-Workday-Mandanten.
- ! Die Datensätze von China-Mitarbeitern in einem Offshore-Workday-Mandanten zu halten, ist ein grenzüberschreitender Transfer (数据出境) unter PIPL (Artikel 38–40): Mitteilung, ein Transfermechanismus und — wo Einwilligung die Grundlage ist — eine gesonderte Einwilligung, die in einem Beschäftigungsverhältnis schwer als freiwillig gegeben zu behandeln ist.
- ! Vergütung, Leistung und oft Zusatzleistungen, Gesundheits- und Bankdaten sind sensible personenbezogene Information unter PIPL (Artikel 28–29), die einen spezifischen Zweck, eine gesonderte Einwilligung und eine Folgenabschätzung zum Schutz personenbezogener Informationen braucht.
- ! Für einen Betreiber kritischer Informationsinfrastruktur oder Verarbeiter großer Mengen verlangt Cybersicherheitsgesetz Artikel 39 (vormals Artikel 37) inländische Speicherung, und eine CAC-Datenexport-Sicherheitsbewertung kann gelten, bevor Daten das Land verlassen — Pflichten, die eine Offshore-Workday-Region nicht erfüllen kann. Mandanten-Regionen zu wechseln (USA zu EU) verlagert den Transfer; es beendet ihn nicht.
- ✓ Ein rechtmäßiger Weg existiert: Halten Sie die China-Mitarbeiterdaten, die bleiben müssen, auf einem China-ansässigen Fundament, senden Sie Workday nur, was rechtmäßig gehen darf, behalten Sie Workday für den Rest Ihrer Belegschaft und liefern Sie jede China-zugewandte Mitarbeiter-Oberfläche inländisch auf ICP-gemeldeter Infrastruktur aus — niemals Umgehung.
Was die offizielle Workday-Dokumentation über China sagt
| Fakt | Primärquelle |
|---|---|
| Workday hat seinen Hauptsitz in den USA und benennt seine Datenresidenz-Regionen Markt für Markt — keine in Festlandchina. In seinem eigenen Bekenntnis zu europäischen Kunden gibt Workday an, es habe „established robust data hosting locations in European centers such as Belgium, Germany, and Ireland, with plans for further expansion,“ und dass es „is headquartered in the U.S.“ Es veröffentlicht kein Festland-China-Rechenzentrum, die Mitarbeiter-Datensätze Ihres China-Personals ruhen also in einem Offshore-Workday-Mandanten. | Workday — Our Commitment to Our European Customers (blog.workday.com), retrieved 2026-10-09 |
| Workday macht regionsinterne Datenresidenz-Zusagen nur dort, wo es sich dafür entscheidet — und hat keine für Festlandchina gemacht. Workday sagt, es sei „committed to ensuring that core data for EU-headquartered customers resides within the region,“ und dass „Workday applications hosted in EU locations are managed by Workday Europe.“ Diese marktweise Zusage — auf die EU ausgeweitet und 2025 für ein neues Indien-Rechenzentrum angekündigt — deckt Festlandchina nicht ab, China-Mitarbeiterdaten haben also kein inländisches Workday-Zuhause. | Workday — Our Commitment to Our European Customers (blog.workday.com), retrieved 2026-10-09; Workday Newsroom, India data center announcement, July 2025 |
| Die Datensätze von China-Mitarbeitern in einem Offshore-Workday-Mandanten zu halten, ist ein grenzüberschreitender PIPL-Transfer — mit einer gesonderten Einwilligung, die für Mitarbeiterdaten heikel ist. Personenbezogene Information, die von Personal in Festlandchina erhoben wurde, in einen im Ausland gehosteten Workday-Mandanten zu bewegen, löst PIPL-Artikel 38–40 aus: Mitteilung, einen Transfermechanismus (eine CAC-Sicherheitsbewertung, den CAC-Standardvertrag oder Zertifizierung) und, wo Einwilligung die Grundlage ist, eine gesonderte Einwilligung — schwer als freiwillig gegeben in einem Beschäftigungsverhältnis zu behandeln. | Personal Information Protection Law of the PRC, Articles 38–40 (cac.gov.cn), retrieved 2026-10-09 |
| Vergütungs- und Leistungs-Datensätze sind sensible personenbezogene Information, und für manche Verarbeiter müssen die Daten in China bleiben. Bezahlungs-, Leistungs- und Zusatzleistungs-Daten sind sensible personenbezogene Information unter PIPL (Artikel 28–29), die einen spezifischen Zweck, gesonderte Einwilligung und eine Folgenabschätzung braucht; und für einen Betreiber kritischer Informationsinfrastruktur oder Verarbeiter großer Mengen verlangt Cybersicherheitsgesetz Artikel 39 (vormals Artikel 37) inländische Speicherung, mit einer möglichen CAC-Datenexport-Sicherheitsbewertung, bevor irgendetwas geht. | PIPL Articles 28–29; Cybersecurity Law Article 39 (formerly Article 37); Measures for the Security Assessment of Data Exports (cac.gov.cn), retrieved 2026-10-09 |
Quellen vom 21YunBox Compliance-Team am 9. Oktober 2026 geprüft.
Ob Workday in Festlandchina „funktioniert“, ist für ein Personalwesen-System eine Datenresidenz-Frage, lange bevor es eine Leistungs-Frage ist. Workday ist das System of Record für Ihre Belegschaft — die persönlichen Angaben, Bezahlung, Leistungsbeurteilungen und Berichtslinien jedes Mitarbeiters — und seine Anwendungen sind vom Festland aus erreichbar. Die Entscheidung ist also nicht, ob die Bildschirme laden. Es ist, wo diese Mitarbeiter-Datensätze zur Ruhe kommen und ob sie das Land überhaupt verlassen durften. Workday hat seinen Hauptsitz in den USA und hostet Kundendaten in Regionen, die es Markt für Markt nennt — keine davon in Festlandchina — und diese Geografie, nicht Latenz, ist das, worauf Chinas Recht antwortet.
Workday in China auf einen Blick
| Was es entscheidet | In Workdays eigenen Worten — und Chinas Recht |
|---|---|
| Was es ist | Workday ist das Cloud-System-of-Record für Ihre Belegschaft — persönliche Angaben, Vergütung, Leistungsbewertungen, Leistungen (Benefits) und Berichtslinien. Es hält einen fortlaufenden, identifizierbaren Datensatz jedes Mitarbeiters, vieles davon sensibel. |
| Ist es vom Festland erreichbar? | Ja. Workdays Anwendungen sind von China aus erreichbar und es ist kein an der Grenze gesperrter Dienst. Erreichbarkeit ist nicht die China-Frage. (Grenzüberschreitender Zugriff vom Festland auf einen Offshore-Tenant kann inkonsistent sein — eine betriebliche Angelegenheit, unten, nicht die Entscheidung.) |
| Wo leben die Mitarbeiter-Datensätze? | Offshore. Workday hat seinen Hauptsitz in den USA und nennt seine Datenresidenz-Regionen Markt für Markt — seine europäischen Zentren sind in Belgien, Deutschland und Irland, mit einem 2025 angekündigten neuen Indien-Rechenzentrum — ohne Festland-China-Region. Die Datensätze von China-Mitarbeitern sitzen daher in einem Offshore-Workday-Tenant, meist den USA. |
| China-Mitarbeiterdaten hineinzugeben | Die Datensätze sind personenbezogene Information, vieles davon sensibel. Sie in einem Offshore-Workday-Tenant zu halten, ist ein grenzüberschreitender Transfer (数据出境) unter PIPL (Artikel 38–40): Mitteilung, ein Transfermechanismus und — wo Einwilligung die Grundlage ist — eine gesonderte Einwilligung, die in einem Arbeitsverhältnis schwer als freiwillig gegeben zu behandeln ist. Vergütungs- und Leistungsdaten sind sensible personenbezogene Information (Artikel 28–29), was eine Latte aus spezifischem Zweck, gesonderter Einwilligung und Folgenabschätzung hinzufügt. |
| Inländische Speicherung & Volumen | Für einen Betreiber kritischer Informationsinfrastruktur oder Verarbeiter großer Mengen müssen in China erzeugte personenbezogene Informationen im Festland gespeichert werden (PIPL Artikel 40; Cybersicherheitsgesetz Art. 39 (vormals Art. 37)), und eine CAC-Datenexport-Sicherheitsbewertung kann gelten, bevor Daten gehen — Pflichten, die eine Offshore-Workday-Region nicht erfüllen kann. |
| Der rechtmäßige Weg | Halten Sie die China-Mitarbeiterdaten, die bleiben müssen, auf einem China-ansässigen Fundament, senden Sie Workday nur, was rechtmäßig gehen darf, behalten Sie Workday für den Rest Ihrer Belegschaft und liefern Sie jede China-zugewandte Mitarbeiter-Oberfläche inländisch auf ICP-gemeldeter Infrastruktur aus. 21YunBox kartiert, lokalisiert und liefert; es nutzt oder empfiehlt niemals Umgehung. |
Erreichbar — aber wo leben die Datensätze Ihrer Mitarbeiter?
Workdays Anwendungen antworten aus China, und es ist kein Dienst, den China an der Grenze sperrt, Erreichbarkeit ist also nicht, wo die Entscheidung geklärt wird. Was sie klärt, ist Residenz. Workday hat seinen Hauptsitz in den USA, und seine eigene Verpflichtung gegenüber europäischen Kunden beschreibt Rechenzentren in Belgien, Deutschland und Irland für EU-ansässige Kunden; Workday hat weiterhin inländische Rechenzentren eröffnet, wo es sich dazu entscheidet, und 2025 ein neues in Indien angekündigt. Festlandchina ist nicht unter den Regionen, die Workday veröffentlicht. Solange und bis sich das ändert, sitzen die System-of-Record-Daten Ihrer China-Mitarbeiter also in einem Offshore-Workday-Tenant — meist den USA.
Grenzüberschreitender Zugriff vom Festland auf einen Offshore-Tenant kann inkonsistent sein, und die Versuchung ist, ihn durch eine Netzwerk-Behelfslösung zu erzwingen. 21YunBox nutzt oder empfiehlt keine solche Umgehung — sie ist sowohl ein Compliance-Risiko als auch neben der Sache. Aus demselben Grund veröffentlicht diese Seite keine eigene China-Latenzzahl für Workday: Geschwindigkeit ist nicht die Achse für eine Entscheidung, die sich um Residenz und Einwilligung dreht. Die produktive Frage ist, wo die Mitarbeiterdaten leben und ob sie eine rechtmäßige Grundlage hatten, dort zu sein.
Personenbezogene Mitarbeiterdaten offshore sind ein grenzüberschreitender Transfer unter PIPL
Hier ist das Tor, das die meisten HR-Teams übersehen. Personenbezogene Informationen von Personal in Festlandchina zu erheben und sie in einem im Ausland gehosteten Workday-Tenant zu halten, ist ein grenzüberschreitender Transfer (数据出境) personenbezogener Informationen unter dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Informationen. PIPL legt die Pflicht auf den Verarbeiter personenbezogener Informationen — den Arbeitgeber, nicht Workday als Auftragsverarbeiter: Artikel 38–40 verlangen Mitteilung, einen Transfermechanismus (eine CAC-Sicherheitsbewertung, den CAC-Standardvertrag oder Zertifizierung) und, wo Einwilligung Ihre Grundlage ist, eine gesonderte Einwilligung für den Auslandstransfer.
Mitarbeiterdaten machen diese Einwilligung heikel. PIPL erlaubt einem Arbeitgeber zwar, personenbezogene Informationen von Personal zu verarbeiten, wo es für das Personalwesen-Management unter einer rechtmäßig verabschiedeten Arbeitsrichtlinie oder einem Kollektivvertrag erforderlich ist, sodass die tägliche HR-Verarbeitung nicht immer auf Einwilligung ruhen muss. Aber diese Datensätze zu einem Offshore-Workday zu exportieren, ist ein eigenständiger Akt, der die Grenzregeln aus eigenem Recht aktiviert, und eine gesonderte Einwilligung ist selten etwas, das ein Mitarbeiter seinem Arbeitgeber frei geben kann. Jüngste CAC-Regeln schneiden einige für grenzüberschreitendes Personalwesen-Management erforderliche Transfers aus der schwersten Bewertungs-Route heraus, doch sie schalten die zugrunde liegenden Pflichten aus Mitteilung, einer Rechtsgrundlage und einem Transfermechanismus nicht ab. Und für einen Betreiber kritischer Informationsinfrastruktur oder Verarbeiter großer Mengen müssen in China erzeugte personenbezogene Informationen im Festland gespeichert werden (PIPL Artikel 40; Cybersicherheitsgesetz Artikel 39 (vormals Artikel 37 — die Datenlokalisierungs-Bestimmung, umnummeriert durch die Novelle 2025, die am 1. Januar 2026 in Kraft trat, mit unverändertem Inhalt)) — eine Pflicht, die eine Offshore-Workday-Region nicht erfüllen kann. Welche davon Ihre Organisation beißen, ist ein Risiko, das mit Rechtsbeistand gegen Ihre tatsächliche Belegschaftsgröße und Daten zu bestätigen ist.
Vergütungs- und Leistungs-Datensätze sind sensibel — eine höhere Latte
Die Exponierung ist für Workday schärfer als für eine gewöhnliche Anwendung, wegen dessen, was es hält. Bezahlung, Bonus, Leistungsbewertungen und oft Leistungen (Benefits), Gesundheits- und Bankdetails sind sensible personenbezogene Information unter PIPL (Artikel 28–29), und sensible personenbezogene Information zu verarbeiten, verlangt einen spezifischen Zweck, eine gesonderte Einwilligung und eine Folgenabschätzung zum Schutz personenbezogener Informationen (Artikel 55). Workday zeichnet zudem Anwesenheit, Zeit und Leistung über die gesamte Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters auf — fortlaufende Beobachtung identifizierbarer Personen, die ihre eigenen Mitteilungs- und Einwilligungs-Erwartungen trägt. Sensible Mitarbeiterdaten oberhalb von Mengenschwellen über die Grenze zu bewegen, kann zusätzlich Chinas Datenexport-Sicherheitsbewertung (数据出境安全评估) auslösen, bevor irgendetwas geht. Nichts davon dreht sich darum, wie schnell eine Seite rendert; es dreht sich darum, ob die Daten eine rechtmäßige Grundlage hatten, im Ausland zu sein. Weil personenbezogene Mitarbeiterdaten sensibel sind, behandeln Sie jede Zeile hier als ein mit Rechtsbeistand zu klärendes Risiko, bevor Sie sich darauf verlassen.
Warum Workday auf „eine andere Region“ zu richten, nicht die Lösung ist
Der naheliegende Schritt ist, den Tenant auf eine andere Workday-Region umzulegen und es lokalisiert zu nennen — aber jede Region, die Workday bietet (die USA, seine europäischen Zentren und das angekündigte Indien-Rechenzentrum), sitzt außerhalb Festlandchinas. China-Mitarbeiterdaten von der US-Region in die EU-Region zu bewegen, verlagert den grenzüberschreitenden Transfer; es beendet ihn nicht. In China erhobene Mitarbeiterdaten im Land zu halten, bedeutet, ein China-ansässiges Fundament für die Datensätze aufzustellen, die bleiben müssen, und Workday nur zu senden, was rechtmäßig gehen darf. Diese Aufteilung — was bleiben muss und was gehen darf — ist eine rechtliche Frage, bevor sie eine technische ist, und sie ist das Herz der Arbeit.
Der rechtmäßige Weg — kartieren, lokalisieren, ausliefern
Es gibt einen rechtmäßigen Weg, Workday für eine Belegschaft zu betreiben, die Festlandchina einschließt, und er hat eine Form. Zuerst kartieren: Unser China-Team arbeitet Ihre PIPL-Exponierung durch — welche in China erhobenen Mitarbeiter-Datensätze im Land bleiben müssen, was rechtmäßig gehen darf, wo eine Datenexport-Sicherheitsbewertung oder eine Speicherpflicht nach Artikel 39 (vormals Artikel 37) beißt und was Ihr Mitteilungs-, Einwilligungs- und Folgenabschätzungs-Fluss abdecken muss. Die rechtlichen Schlüsse werden mit Rechtsbeistand geklärt; wir bauen das technische Bild, das sie speist.
Dann lokalisieren: Wir stellen ein China-ansässiges Fundament für die China-Mitarbeiterdaten auf, die bleiben müssen, und integrieren es — ein eingewilligtes, inländisches Zuhause für diese Datensätze — während Sie Workday als System of Record für den Rest Ihrer Belegschaft behalten und ihm nur senden, was rechtmäßig die Grenze überqueren darf.
Dann ausliefern: Jede China-zugewandte Oberfläche des Systems — ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal, eine Onboarding- oder Recruiting-Seite, die tatsächlich Menschen im Festland bedient wird — ist dort ein öffentlicher Dienst, trägt also eine ICP-Beian (备案)-Pflicht und braucht rechtskonforme, inländische Auslieferung. Der 21YunBox Optimizer liefert sie inländisch aus, vor dem, was Sie bereits betreiben, ohne Neuaufbau und ohne Re-Plattformierung. Das Ergebnis ist ein Belegschafts-System, das für Ihre Menschen in China rechtlich und rechtskonform läuft. Was wir nie tun — und was niemand rechtmäßig kann — ist, Ihnen einen Weg um Chinas Datenexport-Regeln oder eine Netzwerk-Beschränkung herum zu reichen: Wir lokalisieren, was bleiben muss, und liefern inländisch aus, und wir bewegen personenbezogene Informationen niemals heimlich aus China.
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Weiterführende Lektüre:
- Grenzüberschreitende Datentransfers unter PIPL
- Chinas Datenexport-Sicherheitsbewertung
- Chinas Cybersicherheitsgesetz (Datenlokalisierung, Artikel 39)
- Wie Sie eine ICP-Beian für China erhalten
Häufige Fragen
Ist Workday in Festlandchina verfügbar?
Workdays Anwendungen sind vom Festland aus erreichbar — es ist kein Dienst, den China an der Grenze sperrt —, Verfügbarkeit ist also nicht das Hindernis. Die eigentliche Frage für eine China-Belegschaft ist Datenresidenz und der grenzüberschreitende Transfer personenbezogener Mitarbeiterinformationen: Workday hat seinen Hauptsitz in den USA und betreibt kein Festland-China-Rechenzentrum, die Datensätze Ihrer China-Mitarbeiter ruhen also in einem Offshore-Workday-Mandanten. Der grenzüberschreitende Zugriff auf diesen Offshore-Mandanten kann uneinheitlich sein, aber das ist eine betriebliche Angelegenheit, nicht die Entscheidung — und die Antwort ist nie eine Netzwerk-Behelfslösung. Behandeln Sie die Einzelheiten als ein Risiko, das mit Rechtsbeistand zu bestätigen ist.
Ist es ein grenzüberschreitender Datentransfer, unsere China-Mitarbeiter in Workday zu erfassen?
Wenn Ihr Workday-Mandant in den USA, der EU oder irgendeiner Region außerhalb des Festlands liegt, dann werden die Mitarbeiter-Datensätze, die er für Ihr China-Personal hält, offshore gespeichert — ein grenzüberschreitender Transfer (数据出境) unter PIPL. Das bedeutet Mitteilung, einen Transfermechanismus (eine CAC-Sicherheitsbewertung, den CAC-Standardvertrag oder Zertifizierung) und, wo Einwilligung die Grundlage ist, eine gesonderte Einwilligung, die in einem Beschäftigungsverhältnis schwer als freiwillig gegeben zu behandeln ist. Bezahlungs- und Leistungsdaten sind sensible personenbezogene Information (PIPL-Artikel 28–29), was eine Hürde aus spezifischem Zweck, gesonderter Einwilligung und Folgenabschätzung hinzufügt, und für einen Betreiber kritischer Informationsinfrastruktur fügt Artikel 39 (vormals Artikel 37) des Cybersicherheitsgesetzes eine inländische Speicherpflicht hinzu, die eine Offshore-Region nicht erfüllen kann. Bestätigen Sie Ihre genauen Pflichten mit Rechtsbeistand.
Können wir unseren Workday-Mandanten einfach auf eine China-Region umstellen, um Daten im Land zu halten?
Nein — jede Region, die Workday anbietet (die USA, seine europäischen Zentren und das angekündigte Indien-Rechenzentrum), sitzt außerhalb Festlandchinas, keine löst also eine China-Residenzpflicht. Den Mandanten von der US-Region auf die EU-Region umzustellen, verlagert bloß den grenzüberschreitenden Transfer; es beendet ihn nicht. China-erhobene Mitarbeiterdaten im Land zu halten, bedeutet, ein China-ansässiges Fundament für die Datensätze aufzustellen, die bleiben müssen, und Workday nur zu senden, was rechtmäßig gehen darf, während Sie Workday für den Rest Ihrer Belegschaft behalten. 21YunBox kartiert diese Aufteilung, lokalisiert die inländischen Daten und liefert jede China-zugewandte Oberfläche auf ICP-gemeldeter Infrastruktur aus — es ist kein Weg um Chinas Datenexport-Regeln herum.
