Simpplr는 중국에서 작동하나요? PIPL 국경 간 이전, 데이터 레지던시, 직원 데이터 규칙
Simpplr는 미국·EU 리전의 AWS와 Salesforce에서 호스팅되는 AI 인트라넷·직원 경험 플랫폼으로, 중국 본토 리전이 없습니다 — 그러니 귀사 중국 인력의 디렉터리·프로필·내부 커뮤니케이션이 해외에 앉고, PIPL 국경 간 이전이며, 그 인게이지먼트·사용 분석은 제24조상 귀사 중국 직원을 프로파일링합니다. 레지던시·직원 데이터·자동화된 의사결정 노출을 컴플라이언스 우선으로 살펴봅니다.
Simpplr는 중국에서 작동하나요?
귀사 중국 인력의 직원 개인정보와 귀사 내부 콘텐츠가 Simpplr의 해외 클라우드에 앉습니다 — 미국·EU 리전의 AWS와 Salesforce에 호스팅, 중국 본토 리전 없이 — PIPL 국경 간 이전, 그리고 플랫폼은 제24조상 귀사 중국 직원을 프로파일링합니다.
Simpplr는 AI 인트라넷·직원 경험 플랫폼입니다: 그것은 전체 인력을 집중시킵니다 — 직원 디렉터리와 프로필, 내부 커뮤니케이션, 직원 인게이지먼트와 리스닝, 그리고 그 위에 구축된 인게이지먼트·사용 분석. 중국 운영을 위해 그것을 돌리는 것은 그 직원 개인정보를 해외에 지닙니다, 제38~40조상 PIPL 국경 간 이전(그것을 수집하는 제13조/제23조 동의와 함께)이고, 귀사 중국 직원을 점수 매기는 분석은 제24조 자동화된 의사결정·프로파일링 의무를 제기합니다. 합법적인 레버는 직원 데이터와 내부 콘텐츠를 국내에 유지하고, 프로파일링 의무를 처리하며, 어떤 중국 지향 표면이든 ICP 비안하는 것입니다 — 해외 플랫폼을 도달 가능하게 만드는 것이 아니라.
귀사 내부 콘텐츠가 “중요 데이터”인지, 그리고 어느 의무가 무는지는 귀사 부문과 인력에 달려 있습니다 — 구체적인 사항은 법률 자문과 정하세요. 저희 중국 팀이 귀사 노출을 지도화할 수 있습니다 →
컴플라이언스 스냅샷
- ✕ Simpplr는 중국 본토 리전이 없습니다; 귀사 중국 인력의 데이터가 해외에 앉습니다
- ! 중국 인력을 위해 그것을 돌리는 것은 PIPL 국경 간 이전입니다(제38~40조)
- ! 인게이지먼트·사용 분석이 귀사 중국 직원을 프로파일링합니다 — PIPL 제24조
- ! 그것이 서비스하는 어떤 중국 지향 표면이든 ICP 비안 의무를 집니다
- ✓ 21YunBox는 직원 데이터를 국내에 유지하고, 제24조를 처리하며, 전송을 ICP 비안합니다
Simpplr 공식 문서가 중국에 대해 말하는 것
| 사실 | 1차 출처 |
|---|---|
| Simpplr는 미국·EU 리전의 AWS와 Salesforce에서 돕니다 — 중국 본토 리전 없이. 그 Security & Compliance 페이지는 그것이 “hosted on Salesforce and Amazon Web Services (AWS) in the US and EU regions”(미국·EU 리전의 Salesforce와 Amazon Web Services(AWS)에서 호스팅)이라 밝히고, 그 고객 선택 가능 배치 위치는 미국·EU·스위스·영국·캐나다·호주·뉴질랜드·브라질·인도에 걸쳐 있습니다 — 중국 본토에는 없고, 중국 소버린 클라우드 파티션도 없습니다. | Simpplr — Security & Compliance (2026-10-11 열람) |
| Simpplr는 귀사 전체 중국 인력을 지니고 그것을 프로파일링합니다. 자체 보안 페이지로 그것은 “captures personal data to provide functionality (such as access control, notifications, and analytics)”(접근 제어·알림·분석 같은 기능을 제공하려 개인 데이터를 수집)하고 “also captures usage and performance data”(사용·성능 데이터도 수집)합니다 — 직원 디렉터리·프로필·내부 커뮤니케이션·인게이지먼트에 걸쳐. 개인을 점수 매기고 순위 짓는 분석이 날카로운 지점이지, 앱이 로드되느냐가 아닙니다. | Simpplr — Security & Compliance (2026-10-11 열람) |
| 중국 인력을 위해 Simpplr를 돌리는 것은 직원 개인정보의 PIPL 국경 간 이전입니다. PIPL 제38~40조는 직원 데이터가 본토를 떠나기 전에 고지, 이전 메커니즘(CAC 안전성 평가, CAC 표준계약, 또는 인증)과 별도 동의를, 그것을 수집하는 제13조/제23조 고지·동의 위에 요구합니다. | PIPL 제38~40조, 제13조, 제23조 (21YunBox) — 2026-10-11 열람 |
| 귀사 중국 직원을 인게이지먼트 분석으로 점수 매기는 것은 PIPL 제24조상 자동화된 의사결정입니다. 프로파일링이 개인에 대한 결정에 정보를 주는 곳에서, 그 사람은 전적으로 자동화된 수단에 의한 결정을 거부할 수 있습니다; 그리고 CIIO나 대량 취급자에게는 사이버보안법 제39조(구 제37조)가 중국에서 생성된 개인정보를 중국에 저장할 것을 요구합니다. | PIPL 제24조; 사이버보안법 제39조 (21YunBox) — 2026-10-11 열람 |
21YunBox 컴플라이언스 팀이(가) 2026년 10월 11일에 출처를 확인했습니다.
중국 본토 운영을 위해 Simpplr를 돌리는 회사에게, 질문은 인트라넷이 상하이에서 로드되느냐가 아닙니다. 그것은 귀사 중국 인력의 직원 개인정보와 귀사 내부 콘텐츠가 어디 사는지 — 그리고 플랫폼이 그 직원들을 프로파일링한다는 사실입니다. Simpplr는 AI 인트라넷·직원 경험 플랫폼입니다: 그것은 전체 인력을 집중시킵니다 — 직원 디렉터리와 프로필, 내부 커뮤니케이션, 직원 인게이지먼트와 리스닝, 그리고 그 위에 구축된 분석. 자체 보안 페이지로, Simpplr는 “hosted on Salesforce and Amazon Web Services (AWS) in the US and EU regions”(미국·EU 리전의 Salesforce와 Amazon Web Services(AWS)에서 호스팅)되고, 그 고객 선택 가능 배치 위치는 미국·EU·영국·캐나다·호주와 다른 국가에 걸쳐 있습니다 — 중국 본토에는 없습니다. 그러니 중국 운영에게 그 데이터는 해외에 앉습니다: 직원 개인정보의 PIPL 국경 간 이전(제38~40조), 그것을 수집하는 제13조/제23조 동의 위에. 귀사 직원을 점수 매기는 인게이지먼트·사용 분석은 제24조를 제기하고; 귀사 내부 콘텐츠는 레지던시와 “중요 데이터” 질문을 제기하며; 핵심정보인프라 운영자나 대량 취급자는 국내 저장을 마주하고; 그것이 서비스하는 어떤 중국 지향 표면이든 ICP 비안을 집니다.
Simpplr를 중국에서 한눈에
| 무엇이 결정하는가 | Simpplr 자체 표현으로 — 그리고 중국의 법으로 |
|---|---|
| 그것이 지니는 것 | AI 인트라넷·직원 경험 플랫폼: 귀사 내부 콘텐츠(회사 커뮤니케이션과 뉴스피드, 지식 문서, 문서, 인정과 설문 응답)와 귀사 전체 인력 — 직원 디렉터리와 프로필, 더해 플랫폼이 각 사람에 대해 기록하는 인게이지먼트·사용 분석. 콘텐츠는 회사 데이터입니다; 디렉터리·프로필·인게이지먼트 기록은 직원 개인정보입니다. |
| 그것이 어디서 도는가 | 미국·EU 리전의 Salesforce와 Amazon Web Services(AWS)에서 호스팅, 고객 선택 가능 배치 위치는 미국·EU·스위스·영국·캐나다·호주·뉴질랜드·브라질·인도 — 중국 본토에는 없고, 중국 소버린 클라우드 파티션도 없습니다. 중국 운영에게, 귀사 인력의 데이터를 거기 지니는 것은 PIPL 제38~40조상 직원 개인정보의 국경 간 이전(数据出境)입니다. |
| 자동화된 의사결정의 문 | Simpplr는 귀사 인력을 저장만 하는 것이 아닙니다 — 그것을 프로파일링합니다: 인게이지먼트 점수, 도입과 사용 분석, 누가 무엇을 읽었는지. 그 프로파일링이 개인에 대한 결정에 정보를 주는 곳에서, 그것은 PIPL 제24조상 자동화된 의사결정이고, 그 사람은 전적으로 자동화된 수단에 의한 결정을 거부할 수 있습니다. 이것이 도달 가능성 검토가 놓치는 절반입니다: 플랫폼이 귀사 중국 직원을 해외에서 지켜보고 점수 매깁니다. |
| 직원 PII + 내부 콘텐츠 레지던시 | 귀사 중국 직원의 데이터를 수집하는 데는 제13조/제23조 고지·동의가 필요합니다. 핵심정보인프라 운영자나 대량 취급자에게는, 사이버보안법 제39조(구 제37조 — 2026년 1월 1일 발효한 2025년 사이버보안법 개정이 데이터 국내화 조항을 제37조에서 제39조로 재번호, 실질 불변)가 중국에서 생성된 개인정보를 중국에 저장할 것을 요구합니다. 대량의, 또는 민감 부문의 내부 콘텐츠는 자체 국외 반출 통제를 가진 “중요 데이터”(重要数据)로 다뤄질 수 있습니다. |
| 도달 가능성은 축이 아닙니다 | Simpplr가 본토에서 빨리 로드되느냐는 운영 문제이지 컴플라이언스 질문이 아닙니다. 그것을 결정하는 것은 귀사 중국 인력의 직원 데이터와 내부 콘텐츠가 어디 사는지, 그리고 플랫폼이 그 직원들을 프로파일링한다는 것입니다. 21YunBox는 직원 데이터와 내부 콘텐츠를 합법적인 국내 경로에 유지하고, 제24조 프로파일링 의무를 처리하며, 어떤 중국 지향 표면이든 ICP 비안으로 전송합니다 — 귀사가 이미 돌리는 스택 앞단에서. |
그것이 실제로 지니는 것 — 귀사 내부 콘텐츠와 귀사 사람들의 데이터
Simpplr는 회사의 직원이 일하러 가고 회사로부터 듣는 곳입니다. 인트라넷·직원 경험 플랫폼으로서 그것은 중국에 중요한 두 종류의 데이터를 지닙니다. 첫째는 귀사 내부 콘텐츠입니다: 뉴스피드와 회사 커뮤니케이션, 지식 문서와 문서, 인정 게시물, 그리고 사람들이 제출하는 직원 리스닝과 설문 응답 — 때로 기밀이고 다른 사람의 개인정보를 지닐 수 있는 회사 자료. 둘째는, 그리고 더 날카로운 것은, 귀사 인력 자체입니다: 인트라넷이 그 주위에 지어지는 직원 디렉터리와 프로필, 그리고 플랫폼이 각 사람에 대해 기록하는 활동. Simpplr 자체 보안 페이지는 그것이 “captures personal data to provide functionality (such as access control, notifications, and analytics)”(접근 제어·알림·분석 같은 기능을 제공하려 개인 데이터를 수집)하고 “also captures usage and performance data”(사용·성능 데이터도 수집)한다고 밝힙니다. 그 모두가 Simpplr의 클라우드에서 돕니다 — 미국·EU 리전의 Salesforce와 AWS에서 호스팅, 고객 선택 가능 배치 위치는 미국·EU·스위스·영국·캐나다·호주·뉴질랜드·브라질·인도. 그 위치 중 무엇도 중국 본토에 없고, 중국 소버린 클라우드 파티션도 없으므로, 중국 운영에게 귀사 전체 인력의 데이터는 해외에 지녀집니다.
문들: 직원 개인 데이터, 국경 간 이전, 그리고 자동화된 결정
귀사 중국 인력의 데이터가 해외 리전에 지녀지는 순간, 별도의 법체계가 그것이 거기 가도 되었는지를 결정합니다. Simpplr가 귀사 중국 직원에 대해 지니는 디렉터리·프로필·커뮤니케이션·인게이지먼트 기록은 중국 개인정보 보호법상 개인정보입니다 — 주로 민감 범주가 아니라 통상의 개인정보이지만, 그래도 개인정보입니다. 그것을 수집하는 데는 제13조/제23조 고지·동의가 필요합니다; 중국 본토 리전이 없는 플랫폼에 그것을 지니는 것은 Simpplr를 돌리는 것을 국경 간 이전(数据出境)으로 만들고, PIPL 제38~40조는 의무를 귀사, 취급자에게 둡니다 — 고지, 이전 메커니즘(CAC 안전성 평가, CAC 표준계약, 또는 인증), 그리고 이전을 위한 별도 동의.
여기서 특유의 문은 도달 가능성 검토가 결코 열지 않는 것입니다. Simpplr는 귀사 직원을 단지 저장하는 것이 아닙니다; 그것을 프로파일링합니다 — 인게이지먼트 점수, 도입과 사용 분석, 누가 무엇을 읽었는지, 플랫폼이 팔리는 “분석과 인사이트”. 그 프로파일링이 개인에 대한 결정에 정보를 주는 곳 — 준비도나 인게이지먼트 순위, 표적화된 넛지 — 에서, 그것은 PIPL 제24조상 자동화된 의사결정이고, 그것은 그 사람이 전적으로 자동화된 수단에 의한 결정을 거부하게 하고 프로파일링이 그의 개인적 특성에 표적화되지 않은 선택지를 제공할 것을 요구합니다. 중국 인력에 대한 분석은 또한 중국의 직원 모니터링과 노동 규범에 비추어 앉습니다. 레지던시에 대해, 귀사 조직이 핵심정보인프라 운영자이거나 대량 취급자라면, 사이버보안법 제39조(구 제37조)가 중국에서 생성된 개인정보를 중국에 저장할 것을 요구합니다 — 해외 플랫폼이 충족할 수 없는 의무. 그리고 대량으로, 또는 민감 부문에서, 내부 콘텐츠는 데이터 보안법상 “중요 데이터”로 다뤄질 수 있고, 그것은 자체 국외 반출 통제를 더합니다. 이 중 어느 것이 귀사 사례에 무는지는 귀사 부문, 귀사 인력, 귀사 데이터 볼륨에 달려 있습니다.
로그인이 질문이 아닙니다 — 규정에 맞는 국내 직원 데이터가 질문입니다
해결책은 해외 Simpplr를 본토에서 도달 가능하게 만드는 것이 아닙니다 — 도달 가능성은 결코 질문이 아니었고, Simpplr는 어떤 글로벌 SaaS처럼 중국에서 로드됩니다. 그것은 귀사 중국 인력의 데이터를 법이 필요로 하는 곳에 두는 것입니다. 중국 직원 개인정보와 내부 콘텐츠를 국내 경로에 — 중국 상주나 소버린 클라우드 경로, 또는 중국 법에 맞는 국내 대안에 — 데이터 최소화와 함께 유지해, 귀사 중국 직원의 디렉터리·프로필·커뮤니케이션·인게이지먼트 기록이 국내에 머물고 합법적으로 떠나도 되는 것만 국경을 넘게 하세요. 제13조/제23조 고지·동의를 얻고, 어떤 제24조 자동화된 의사결정·프로파일링 의무와 그 옵트아웃을 처리하며, 어떤 내부 콘텐츠가 “중요 데이터”인지 분류하세요. 그러면 플랫폼이 서비스하는 어떤 중국 지향 표면이든 — 공개 지식 베이스, 외부 헬프 센터나 마이크로사이트 — 는 본토의 인터넷 정보 서비스라, ICP 비안(备案) 의무를 지고 규정에 맞는 국내 전송이 필요합니다. 이 중 무엇도 Simpplr가 중국에서 “차단”되거나 “불법”이라는 판정이 아닙니다; 그것은 레지던시·노출 지도이고, 귀사 내부 콘텐츠가 “중요 데이터”인지, 그리고 어느 의무가 무는지는 귀사 부문과 인력에 달려 있습니다 — 귀사 중국 운영이 그것에 의존하기 전에 구체적인 사항을 법률 자문과 정할 가치가 있습니다.
합법적인 경로 — 지도화, 현지화, 전송
중국 운영을 위해 직원 경험 플랫폼을 돌리는 규정에 맞는 길이 있고, 그것은 형태가 있습니다. 먼저 지도화(map): 저희 중국 팀은 Simpplr가 귀사 중국 인력에 대해 지니는 직원 개인정보 — 디렉터리·프로필·내부 커뮤니케이션, 그리고 인게이지먼트·사용 분석 — 와 귀사 내부 콘텐츠를 목록화하고; 각각이 오늘 어디서 처리·저장되는지(해외 리전, 중국 파티션 없음), 플랫폼이 제24조상 개인을 프로파일링하는지, 각 이전이 필요로 하는 동의와 국경 간 근거, 그리고 어떤 콘텐츠가 “중요 데이터”인지를 확립합니다. 저희는 기술 그림을 짓고; 법적 결론은 법무와 정합니다.
그다음 현지화(localize): 저희는 귀사가 중국 직원 데이터와 내부 콘텐츠를 국내에 — 중국 상주나 소버린 클라우드 경로, 또는 중국 법에 맞는 국내 대안에 — 최소화와 함께 유지하도록 돕고, 제13조/제23조 동의를 얻고, 제24조 프로파일링 의무와 그 옵트아웃을 처리합니다. 현지화는 데이터를 국내 경로에 유지하는 것을 뜻하지, 결국 데이터를 해외로 보내는 숨겨진 경로가 결코 아닙니다.
그다음 전송(deliver): 플랫폼 위의 어떤 중국 지향 표면이든 — 공개 지식 베이스, 외부 헬프 센터 — 는 규정에 맞는 국내 전송이 필요하고 ICP 비안 의무를 집니다. 21YunBox는 그것을 국내에서 전송합니다 — 21YunBox Optimizer — 귀사가 이미 돌리는 것 앞단에서, 재구축도 리플랫폼도 없이. 결과는 귀사 중국 사용자를 위해 합법적으로, 규정에 맞게 도는 직원 경험입니다. 21YunBox는 어떤 종류의 우회도 결코 사용하거나 제안하지 않습니다 — 저희는 법이 머물러야 한다고 하는 것을 국내에 유지하고, 나머지를 본토 안에서 규정에 맞게 전송하며, 개인정보를 몰래 국경 너머로 결코 옮기지 않습니다.
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자주 묻는 질문
Simpplr에 중국 본토 리전이나 데이터센터가 있나요?
아니요. Simpplr는 미국·EU 리전의 Salesforce와 AWS에서 호스팅된다고 밝히고, 그 고객 선택 가능 배치 위치는 미국·EU·스위스·영국·캐나다·호주·뉴질랜드·브라질·인도에 걸쳐 있습니다 — 중국 본토에는 없고, 중국 소버린 클라우드 파티션도 없습니다. 중국 운영에게 귀사 인력의 직원 데이터는 해외에 저장되고, 그것이 Simpplr를 돌리는 것을 속도나 도달 가능성 문제가 아니라 PIPL 국경 간 이전으로 만듭니다.
우리 직원의 Simpplr 데이터가 PIPL상 '민감' 개인정보인가요?
대개는 아닙니다. 직원 디렉터리·프로필·내부 커뮤니케이션·인게이지먼트 데이터는 PIPL상 통상의 개인정보이지, 민감 범주(국가 ID나 금융 계좌 번호 같은 데이터를 다루는)가 아닙니다. 그것들은 여전히 제13조/제23조 고지·동의와 합법적인 국경 간 근거를 요구하고, 개인을 프로파일링하는 인게이지먼트·사용 분석은 제24조 자동화된 의사결정 의무를 가져옵니다. 어떤 특정 필드나 콘텐츠가 민감이거나 '중요 데이터'인지는 귀사가 무엇을 저장하는지와 귀사 부문에 달려 있습니다.
중국 인력을 위해 Simpplr를 어떻게 규정에 맞게 돌릴 수 있나요?
중국 직원 개인정보와 내부 콘텐츠를 국내 경로에 — 중국 상주나 소버린 클라우드 경로, 또는 중국 법에 맞는 국내 대안에, 데이터 최소화와 함께 — 유지하고, 제13조/제23조 동의를 얻고, 어떤 제24조 프로파일링 의무와 그 옵트아웃을 처리하며, 플랫폼이 서비스하는 어떤 중국 지향 표면이든 ICP 비안해, 귀사가 이미 돌리는 스택 앞단에 21YunBox Optimizer로 국내 전송하세요. 21YunBox는 어떤 종류의 우회도 결코 사용하거나 제안하지 않습니다; 구체적인 사항은 법률 자문과 정하세요.
